月17日，张启明的委托代理人支付了购房款110万。 后双方因过户事宜发生纠纷，张启明将白晓起诉至法院，要求解除合同并要求白晓返还定金赔付违约金。 庭审过程： 庭审 日，张启明的委托代理人张启钊和白晓（出卖人）、担保公司签订了一份《担保协议》，约定乙方将购房款110万元（以下称托管资金）存入丙方资金托管 ...
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，李某多次与我沟通要求解除买卖合同，双方已初步达成解除合同的一致意见，但因某公司不同意退还李某中介费，双方未能签订书面协议。我在等待李某作出决定 我公司区域经理给双方做过调解，李某主张是因为资金不足要求解除合同，其要求退还中介费我公司不同意，居间合同订立后我公司有权收取代理费。本院查明经审理查明：万某 ...
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构成违约，原告有权解除合同。一审法院于2015年8月作出判决，解除原告与被告吴某及被告A公司签订的《房屋买卖合同》和《补充协议》；被告吴某 原告购房预付款40万元，被告A公司对该款承担连带给付责任；被告吴某于判决生效后七日内赔偿原告中介费30400元和赔偿违约金11万元；驳回原告的其他诉讼请求。判决后 ...
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当天下班时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015年6月12日，张某由于 能力人，协议应属合法有效。且张某再回来上班的话也不合适，工作几个月后就要休产假，公司对其工作也不好安排，因此拒绝接受张某要求恢复劳动关系的请求。 ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是 必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政 ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是 必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政 ...
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合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容： 第一，集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容： 第一，集体合同 ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是 必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政 ...
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存在的，关键在于合同订立时违约方即被告是否可以预见到。本案中，原告李某甲与被告李某乙签订的《预购房转让协议》中关于双方达成协议后，该购房所有权 现象的发生，倡导诚实信用的交易原则，维护社会公平正义，采用守约方享有合同解除权并同时提出解除合同时的房屋市场价值与购买成本之间的差额来确定损失赔偿额较为公平 ...
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