缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动 也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。 ...
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【案由】：加班费争议 【案情简介】：张女士于2008年7月与南京某公司签订劳动合同，约定工作时间每天6.5小时，每周工作6天，周六工作时间为5.5小时 张女士为了表现良好的工作态度，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤 ...
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后者是单位向第三人作出已授权工作人员进行民事活动的意思表示。对内授权一般以劳动合同的约定和法人管理制度中的职责描述来认定，对外授权则一般以通知、声明 是否盖有相关印章及印章真伪、项目公司是否知道项目经理的行为、是否参与合同履行等各种因素，作出综合分析判断。 笔者认为，项目经理徐某的借款行为既不符合表见 ...
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无事实依据和法律依据。首先，2011年6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系 、6组证据，因双方当事人均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。综合上述证据，本院确认以下案件事实：2011年6月，被告孙XX到长葛市XXX有限公司 ...
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，且多次发表辩护律师意见-恳请公诉机关能够从轻、减轻，并考虑当事人家中实际情况予以综合判定，附会见笔录。3、律师在法院审理阶段，庄荣华律师从被告人实际犯罪活动 员职责、理赔程序、流程，某快递公司提供的A履历表，A在某快递公司的劳动合同，南京市秦淮区人民法院刑事判决书，A、B的户籍资料，案发及到案经过等 ...
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员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难易、或经济补偿的多少等问题。编者注：本文摘自北京唐湘凌 涂料做准备。6月15日，金某与利时装潢公司（由张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为BJ公司成立后生产涂料做筹备工作。7月2 ...
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陕西某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在 保险长期待遇只有九万元。这样计算下来，二级伤残总待遇还不如五级伤残的多。综合以上分析，在当前陕西省地方还未针对一至四级伤残出台新的一次性领取工伤保险待遇规 ...
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合同关系，而第三人又系林＊＊的雇工，主诉原告与第三人之间不存在事实上的劳动合同关系，是缺乏事实和法律依据的。理由有二： 1、所谓的原告与林＊＊之间有 厂在原告的厂区内，是既无注册，又无厂名，并非法用工至今达一年有余的状况；综合考虑在此现状内要求劳动者进厂后要明了自己仅是林＊＊的雇工，而与高高悬挂的“＊ ...
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事业单位提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件 80%征收；调整前费率达到或超过调整后基准费率80%的单位暂不调整。实行综合费率的县（市、区）要重新划分单位风险类别。 浮动费率，是指工伤 ...
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楼下购买住院使用的便盆和尿壶而发生的费用9 0元并有广州市芳村区顺康综合经营部出具的《收据》；另外，原告陈述期出院后还无法起床，且家在三楼 事故认定书、保险单、门诊病历、收据、发票、费用明细清单、住院病案、病情证明、 《劳动合同》及收入证明、粤衡正[2012]临鉴字第48号司法鉴定意见书、广州市天河区 ...
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