赔偿计算标准。 该程序是在拿到工伤认定决定书后启动，由劳动者向工伤鉴定部门提出申请，由该部门指定专门的劳动能力鉴定医疗机构参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行相关鉴定。 对于伤残等级不服的，可以向省级工伤鉴定部门提出再次鉴定，这里的申请时间为15日。且可以通过原鉴定部门提出申请，避免了 ...
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，将包工头纳入工伤保险对象范围，符合应保尽保的工伤保险制度立法目的。考察《工伤保险条例》相关规定，工伤保险制度目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 ...
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和工作原因作出综合判断。 3、工伤认定应当符合工伤保险立法目的社会保险立法在于强化公民权利保障。工伤保险条例第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险条例开宗明义，明确规定了工伤保险立法的宗旨和 ...
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退一万步说程德友早退了，但是他也仅应该承担早退的责任，这并不影响他应享有的工伤待遇。基于《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿之立法目的和不考虑职工非故意违法过错之工伤认定原则，在上下班时间的合理性认定上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退 ...
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纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 ...
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明确自己的赔偿标准，获得相应的赔偿款。 附：【工伤事故提供材料明细】 一、申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） ...
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的工作岗位上使用被派遣劳动者。 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤 ...
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原判。评析1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形。而是否因工作原因，或是否因执行职务，在学理上有三种学说 ...
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。 三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1、停工留薪工资30000元 《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。由于被申请人从申请人 ...
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任宝石切粒工，后转入广东另一家石头公司继续从事宝石切粒工作。 2008年，熊高林去医院检查身体时，查出不排除尘(矽)肺;2009年1月13日经广东省职业病防治院诊断确诊为壹期矽肺(1+)(尘肺病的一种)，5月份获得工伤认定，劳动能力鉴定为7级伤残。 2011年3月15日，熊高林就此向海丰县劳动争议 ...
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