四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 应当在本市缴纳社会保险3、明确相关法律责任4、明确贯彻落实的措施5、明确过渡期原则6、明确行业协会参与"互为代理"管理。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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满足人民群众的需要，而非法行医行为由于严重危害人民群众的生命健康，破坏国家公共卫生管理秩序，其危害性日益为人们所关注。鉴于非法行医行为的严重社会危害性，97年刑法将 的行为除了触犯刑法第三百三十六条之外，是否还违反了《医师资格考试暂行办法》、《执业医师法》等诸多其他法律文件的规定，否则有违罪刑法定之嫌 ...
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水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。第七条纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中 条对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定。第十三条个人所得税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。第 ...
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主体资格的限制。主要表现为：发起人转让限制的法律风险；董事、监事、高级管理人员转让限制的法律风险；持有5%股份的股东转让限制的法律风险；上市收购股份 个人不能作为中外合资（合作）有限公司的股东；属于国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权，禁止或限制向外商转让；法律、法规、政策规定不得从事营利性活动 ...
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工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。本案中被告违反《建筑安装工程安全技术规程》和《关于加强建筑企业安全 被告支付原告因伤住院治疗期间的膳食费及治疗期间工资。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时 ...
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权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源于胡律师网）法律咨询热线：13540394361（ ...
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归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位 作为目前我国实施竞业禁止制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业秘密的无形权利和受雇劳动者的个人经济权利，竞业禁止 ...
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适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性 及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等分配办法、（5）职工奖励办法（6）计时工资、计件单价、劳动定额标准（7）福利待遇（8 ...
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的诉讼需求面前，有必要将该项鉴定纳入司法鉴定范畴进行统一管理监督，规范鉴定机构的资质和鉴定程序及定损标准等。 第四、支持赔偿有直接的法律依据。虽然我国 。 当然，正如硬币的两面一样，法院判决支持车辆贬值损失的索赔请求，在我国保险行业目前还未将这一损失纳入保险赔偿范围的情况下，只能由肇事者或车主来承担 ...
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，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》均规定：工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业 减轻雇主责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受 ...
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