，隐匿了为患者使用两支的事实是不能够否定的。被告方为了推卸已经造成的违反诊疗常规(在腹痛原因不明的情况下禁止使用强效止痛药)导致患者死亡的客观责任，在 检查中明确指出患者在检查时胰腺没有任何病变，究竟患者的胰腺是否有问题，或者什么时间出现问题，并不清楚。因此根本不支持患者急性胰腺炎可以使用哌替啶止痛的 ...
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服务合同纠纷。法庭业已认可。 二．医疗服务合同中，医院的义务源于医疗卫生管理法律·法规·部门规章·医疗规程·操作常规的要求。医院只要严格按照这些要求操作，就是充分履行 时候要，就要求医院什么时候提供，一旦医院满足不了其无理要求，就告你违约。医院要满足患者的这种无理要求，就得违规操作，违反法律，这是不被 ...
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告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职 前置原则。意思是，在解除的当时，就要明确列明，劳动者具体行为，违反了具体的什么规定，作出解除的具体依据。很多单位，都是兴冲冲的就解雇了劳动者， ...
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嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。很显然萝岗区检察院的上述行为严重违反了刑事诉讼法第117条的规定，严重侵犯了被告人刘春虎的合法权益。中华人民共和国 不按照既定的法律法规或具体规章制度办事；或在是超越职权，在实体上或程序上，超越了职务上有权处理的限度。 本案中刘春虎的职权是什么？刘春虎 ...
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的生产技术和设备是上海亚恒网面材料有限公司(以下简称亚恒公司)的商业秘密，仍违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈伟明共同商议，利用周德隆掌握 隆的辩护人认为模片样品的技术信息已进入公知领域的辩护意见，缺乏事实和法律依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密 ...
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仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么？ 律师点评： 1、从与夏某签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天 且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十 ...
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所有商业损害或损失。无论在什么情况下，许可方将依本协议向被许可方承担责任，不管它是否超过被许可方向许可方支付的使用费。但违反下面第10条规定的担保 原创性担保1．许可方担保，许可软件不侵犯任何第三方版权、专利权或商标权，同时也不违反任何第三方的信息专有权。 2．当有人就被许可方在本协议许可的范围内使用 ...
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所有商业损害或损失。无论在什么情况下，许可方将依本协议向被许可方承担责任，不管它是否超过被许可方向许可方支付的使用费。但违反下面第10条规定的 必须以书面形式进行，并经本协议书双方授权的代表正式签字才能生效。 本协议书受____ 法律管辖，只要这种删除或修改与双方在本协议中的一般目的明显地是一致的话， ...
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违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅在1994年向各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动人事厅（局） 规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重 ...
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二审宣判的次日，当时，除举报材料之外，并无其他任何证据。什么证据都没有的立案，违反公安部《关于办理刑事案件的程序规定》第159条，甚至162条 检察院审查决定。 首先，本案案卷中没有起诉意见书。起诉意见书不提供，检察院是否应该法律监督？ 其次，既然，事实清楚，证据确实充分了，你为什么还要继续调查，取证 ...
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