的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被 ...
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人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。第二种意见认为，人力资源开发中心作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者钟某之间订立了劳动合同，双方形成劳动关系，钟某因工受到 劳动关系。一般情况下，可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否按照一定的方式从 ...
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3月30日，原、被告签订《工伤待遇赔偿协议书》，协议约定：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残 工伤保险条例等法律法规规定的应由用人单位承担的法律义务，与劳动法相关法律精神不符；该协议内容与事实不符，并非是原告意向签订，具有放弃权益内容的工伤赔偿协议 ...
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，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效，申请人请求答辩人支付违约金2万元缺乏法律依据，依法应当 任何证据证明。再次，双方就解除劳动关系争议与申请人所主张的各项损失不存在法律上的因果关系。综上，申请人主张的经济赔偿与事实不符，于法无据。 本案 ...
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某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济损失12000元。5 意见。 一、何某某被拖欠的5个月零4天工资共计人民币512600元的事实证据确实充分，公司应对该笔款项如数发放，并承担相应资金利息。 本案中 ...
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存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的 单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。因此一定要在法律规定的时间提出 ...
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三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经 违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校 ...
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限于受益人是否明知基础合同的相对人并不存在基础合同项下的违约事实或者不存在其他导致独立保函付款的事实。否则，对基础合同的过度审查将会动摇独立保函见索即 效力，受托人仍应就其严重侵害委托人利益的行为承担相应赔偿责任。 案例4争点：企业内退人员劳动关系认定伏恒生等诉连云港某市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷 ...
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15年而未能及时享受养老保险待遇有其自身特殊原因造成，并非完全由于其与两被告存在劳动关系时两被告未为其全额缴纳社会保险费所导致。 而且，陈瑛姑接到四风公司 的后果应由陈瑛姑自行负担。 综上，陈瑛姑主张被告赔偿其延迟退休损失的请求缺乏充分的事实依据，原审法院不予支持。 陈瑛姑不服，提起上诉，认为公司没有 ...
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回到单位”为由，在当地报纸上刊登声明，解除了与候某的劳动关系。候某得知后，认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介 。目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有 ...
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