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了他的辞职申请。2014年7月,杨某办理交接手续时,要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求,理由是:杨某在工作期间从未向公司 20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ...
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权利:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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被告提起诉讼,人民法院应依法驳回其起诉,以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求,无任何事实和法律依据,人民法院应予以驳回。原告 7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外,继续再退一步说,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人 ...
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经审理查明:被告于2009年5月7日在工商行政管理部门登记成立,领取企业法人营业执照。其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000年开始,一直在巩义市XXXXX 第二十七条的规定,被告应当向原告支付数额为原告十二个月工资的经济补偿金。关于原告的月工资。由于被告不提供工资表,本院对原告的陈述予以认定。 ...
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法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的,中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利,实行对等原则。 第六条 民事案件的审判权由人民法院 ,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力 ...
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【审理结果】 最终,仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前, 加班时间上不同于标准工时,有其特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定,综合 ...
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进行绩效考核,得出考核结论,并与考核不合格的陈某某解除劳动关系,系企业因生产经营需要实施的内部管理行为,并无不当。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 双倍赔偿金37080元,同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为,陈某某对中远公司制定的《劳动(劳务)合同管理办法》的程序合法性予以确认 ...
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部门发布的计价办法或计价标准进行计价。 ⒉因材料价格的变化调整材料单价 施工期间主要材料价格涨跌超过± %,超过部分进行补差。补差方法: 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化 之日起14天内,对方未确认也未提出协商意见时,视为变更工程价款报告已被确认。 八、支付方式 1、本合同签定之日二日内,甲方应支付 ...
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部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元; 事宜,按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本 ...
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