与合同实际结算金额无关；赵春叶应承担的房租、水电等费用并未约定在设计费中扣除，不在本案诉讼请求范围内。三、一审判决认定付款金额准确合理，付款进度、额度与备忘录约定 记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中联环公司支付给赵春叶的设计费用中扣除，赵春叶及所带团队的房租 ...
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、工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和承担，与贵公司没有任何关系，由此给贵公司带来的损失我自愿赔偿”。2016年初，许XXXXXX因拖欠该项目施工工人工资 责任；贵公司不承担任何义务和责任。2、因该承包合同产生的一切事项均由我处理和承担。4、因施工合同引发的一切纠纷（包括但不限于工人工资、工伤 ...
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，并介绍和展示了一系列成功案例，最终工人们被说服，决定停止信访，采用诉讼手段维护工资权益，委托兰守泽律师承办，随后办理了法律援助手续。 经过进一步询问，并经小 第三，贺某举证其与某工程公司的承包协议，其工程款总额，减去已经支付给吴某和韩某等工人的工资，大体平衡，证明不欠工资，工人们起诉主张的拖欠工资 ...
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年7月底，小郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取 、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察 ...
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指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬，但不包括用人单位按照定负担的社保、国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中公司支付杨某的每月款项收入中，含有预付的工龄经济补偿金，依法规不列入工资总额，属解除工龄补偿范畴，故应予剔除。...
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4天的加班费，对超过该工作时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日 ；证据二、2016年4月考勤表及2016年工资银行流水一份，证明原告在被告处工作期间，被告公司没有说过三天不请假即视为旷工的规章制度；证据三、仲裁庭 ...
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责任应归咎于劳动者，故一审法院将是否明确提出签订 书面劳动合同的举证义务分配给劳动者方，系举证分配原则适用 不当；其次，在本案中，尽管被上诉人按月向 ，则被上诉人应当承担举证不能的不利后果。一审判决被上诉人无须向上诉人支付双倍工资差额系适用法律错误，本院依法予以纠正。因被上诉人公司于2014年7月31 ...
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在可以通过社会保险积分入户的部分城市，由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险，还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失，并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学 签订一份为期三年的劳动合同，约定黄某的月固定工资为2500元。在为黄某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算 ...
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结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工 1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施 ...
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结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工 1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施 ...
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