，市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是，有一个细节值得注意，很多单位和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同，结果这就给 邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了 ...
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王**在上述仲裁庭审中出庭述称：当时工地赶工期，希望周**（原告公司负责人）给我联系一个员工来帮忙做活，所以周**介绍张**到工地上做事，报酬260元一天 ，我送他去医院，住院期间的费用也是我支付的；我与**公司签订了一份《劳务协议》 以上事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书 ...
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方却是别家，难道是飞单了王磊可是和公司签订过保密协议的，双方约定王磊如违反保密协议，则构成违约，必须赔偿公司相应损失。 负责人立即约王磊谈话询问这件事， 经济损失2万元。 审理中，上海一中院注意到，2018年7月13日，秦揽公司员工李勇与王磊的谈话录音，并查明了相关情况。 其中，李勇问王磊：之前你承认 ...
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完，二区素土回填至第40天完，四区土方开挖10月15日开始，员工宿舍9月25日动工，西岳山庄保证一周内一次性付款不少于300万元；三区 工程质量不合格，管理不严，拖延工期等问题。 2002年7月，三公司与陕西省荣誉军人康复医院签订供水协议。2006年4月12日陕西省荣誉军人康复医院出具证明，三公司从 ...
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新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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以上17人均为赵娟带过来的，并非原告的正式员工，但双方合作在协商阶段即告终止，并未实际开展，亦未签订书面合作协议。被告主张工作期间通过指纹打卡记录考勤， 仅证明团体保险中的蔡苗苗、张胜宇任职于中唐国际旅行社有限责任公司，并不能证明被告与其他单位存在劳动关系。因此，根据举证情况，本院对原告关于其与被告不 ...
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时因其已经登记为共有人，故其认为共同投资行为已经成为事实而没有必要再签订其他协议，但即便鲁某已经登记为该房屋的共有人，但双方在首次合作时对于之后 ，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。对此，虽然老板借用员工名义购房相对于老板与员工共同投资购房而言确实更为符合日常 ...
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时因其已经登记为共有人，故其认为共同投资行为已经成为事实而没有必要再签订其他协议，但即便鲁某已经登记为该房屋的共有人，但双方在首次合作时对于之后 ，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。对此，虽然老板借用员工名义购房相对于老板与员工共同投资购房而言确实更为符合日常 ...
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周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝 本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等 ...
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岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的 打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议 ...
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