员工作出了按旷工处理的决定,紧接着又作出解除劳动关系的决定,并将该决定向王某等员工邮寄送达。 律师观点:公司整体搬迁,客观上造成了王某等员工在途 、上班不方便等影响,与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的,用人单位应支付经济 ...
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适用,本案中,被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止,不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外 的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出,因此公司保留追究其责任,追讨赔偿的权利。综上所述,根据相关法律法规的规定,被申请人 ...
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工作,如收货等。2010年10月,梁文东、尧煜伟签订了《股份转让协议书》,协议中约定由梁文东将自己在“国源烤漆厂”的股份、债权债务全部转让给尧煜伟。2010 后,员工吴兴成入伙,继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系,国源公司没有参与过烤漆厂的经营。2.盛彩公司与梁文东、 ...
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用工观念的影响,很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性,仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的,需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知 ...
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保险。2012年3月22日,申请人向被申请人提出辞职,被申请人予以批准,双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师, 支付; 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险, ...
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如何从九级升到七级,获赔增加近十万元? ——陈某某与三门峡某化工公司劳动能力再次鉴定案例实录 【导读】 对工伤事故,用人单位或工伤保险机构应该 7月12日,陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解,双方自愿达成协议:被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计15 ...
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申请依法确认与武船公司之间的劳动关系。 9月13日,仲裁委员会开庭审理本案,武船公司当庭提交了与武汉创创工贸有限公司之间的发包协议,以及其他证明吴天 是武汉创创工贸有限公司。 10月10日,吴天新拿着武汉船用机械有限责任公司提供的材料,向江夏区劳动局申请认定与武汉创创工贸有限公司之间的工伤。12月7 ...
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便利或利益,有的则是复杂的社会观念和心理使然。挂靠公司变异的设立过程和畸形的企业结构导致其产权关系的错位、模糊和错综复杂,并经常引发当事人之间尖锐的 资本和允许股东以此作为投资的手段,股东之间也完全可以达成有关劳务投资作价的任何协议,但由于法定资本制和资本信用所决定的对出资标的偿债功能的要求,目前它也 ...
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。另查:申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人,自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业,该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房 支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题,申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系,已为其办理了养老保险和住房公积金手续,现在又向被诉人再行要求养老 ...
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亦未办理工作移交。由此可见,该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知,被告并不同意原告辞职,也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无争议”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-217784.html -
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