具备用工主体资格的个人，谁是用工主体？在劳动中雇工发生事故，应由谁承担赔偿责任？第一种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某 的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 ...
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第5集（总第64集）裁判规则：身为国家工作人员，为了谋取个人利益,个人决定将公司资金存款开户证实书用于为个人贷款提供担保，将本单位公款置于风险之中，使 能用于质押，不属金融凭证而不具有交换功能，且有限公司也未与银行签订质押合同，但单位定期存款开户证实书是存款人的债权证明，并且是办理单位定期存单质押贷款 ...
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公平，但其主要内容仍是张宪临完成一定销售工作任务，巨森公司根据其完成情况给予相应奖惩的规定，并且承包合同中明确规定承包方的工资待遇，若不能完成承包任务 公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为其个人债务缺乏法律依据。毕竟公司为销售人员提供平台，销售人员以公司名义对外从事销售经营活动，其最终的权利义务的 ...
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摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。 转到职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的决定也 劳动者续订无固定期限的劳动合同，就势必粗暴地干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会以及劳动者个人造成损害。 ...
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李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向 无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法 ...
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[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李 接收单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与职务无关的个人行为，应由行为人自己承担赔偿责任为由，迳行判决驳回乙大学要求丙基地、广告公司 公司对雇员A擅离工作岗位没有进行必要的管理，其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入公司后也 ...
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承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与职务无关的个人行为，应由行为人自己承担赔偿责任为由，迳行判决驳回乙大学要求丙基地、广告公司 公司对雇员A擅离工作岗位没有进行必要的管理，其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入公司后也 ...
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日起，被告安排原告在对外工作部担任审读工作，由对外工作部支付劳务费，后对外工作部更名为北京某某有限公司（以下简称某某公司），直至2015年10月27日，原 、被告均认可被告已付4668.84元，就未付567.21元，合同中明确约定被告代扣原告个人所得税，被告所述应属合理，就此可认定被告已付清全部劳务费 ...
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