劳动关系。法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人 事实劳动关系是指，用人单位在用工期间与劳动者虽未签立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬，双方形成了事实上的劳动关系。 ...
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不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无 ： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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时起转移，法律有规定或者当事人有约定的除外。在本案中，该9.8万元人民币是袁某在某公司的劳动报酬，属合法收入，工资支付给袁某本人，是某公司的义务。 的权利。本案中的9.8万元人民币工资款，虽然指明是袁某的个人财产，但由于某公司没有将该工资款交付给袁某，因而导致袁某对该款无法行使占有、使用、收益和处分的 ...
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潍坊籍船员林某诉寿光某船舶运输公司劳动纠纷一案在寿光仲裁委顺利结束。此案在春节后在寿光劳动劳动仲裁委立案，两个月后在仲裁委开庭，此案件起诉数额 月的工资没有发放。实际上林某每月工资为23000元，职位是高级船员大副。经过认真研究之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资 ...
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时起转移，法律有规定或者当事人有约定的除外。在本案中，该9.8万元人民币是袁某在某公司的劳动报酬，属合法收入，工资支付给袁某本人，是某公司的义务。 的权利。本案中的9.8万元人民币工资款，虽然指明是袁某的个人财产，但由于某公司没有将该工资款交付给袁某，因而导致袁某对该款无法行使占有、使用、收益和处分的 ...
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担任营业员，但公司一直没有与她签订劳动合同。几次跟单位提起，单位都以各种理由推脱。尹小姐也没有办法，但心里一直很担心。《劳动合同法》对不签合同有说法吗 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 提示：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？ 。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦 ...
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工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和承担，与贵公司没有任何关系，由此给贵公司带来的损失我自愿赔偿”。2016年初，许XXXXXX因拖欠该项目施工工人 。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵公司有权直接从我公司交付的履约保证金及 ...
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合同期间（暂计算至2017年7月）未签劳动合同的双倍工资：3500元/月×10个月=35000元； 以上费用共计：123120元。 事实和理由： 申请人自 年9月进入被申请人佛山市禅城区XXX物流公司处工作，从事搬运工岗位，被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2017年3月1日 ...
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没有同其签订无固定期限劳动合同的说法没有任何事实根据。 二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法 发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除， ...
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