，可领取实际金额：2520元，大写：贰千伍佰贰拾元整。 2、养老保险 公司每月按基数的20%缴纳，2010年最低缴费基数为1350元，月份为8 劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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月，港务处以邹xx长时间有病不能上班为由，作出解除与邹xx的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年 法律、法规。目前有关社会保险待遇的法规，主要是《劳动保险条例》、国务院《关于企业养老保险制度改革的决定》和地方性法规等。《劳动保险条例》是指1951年2月 ...
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原告，但原告一直未提出异议。2003年6月30日原、被告双方终止了留用合同后，被告将退休证和工资本交付原告时，原告拒收，并要求被告返还其养老金， 养老金，差数部份补足与在职职工同等待遇。且原告60岁退休后，依法享有的养老保险是社保局发给，按《劳动法》规定：“劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。”“ ...
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目前正常经营，该公司为B缴纳社会保险至今。养老保险每月个人缴纳269. 44元，医疗保险每月个人缴纳77. 36元，失业保险每月个人缴纳16. 84元。南京某公司向 真实性认可，劳动合同于2014年签订，公司于双方婚内成立，B与公司签合同、公司交社保亦属正常；每月给B发放的钱款实为股权补偿款，纳入公司 ...
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原告计XX系本市非农业家庭。事故发生后，原告通过XX市社会保险事业管理中心获得工伤保险基金支付工伤医疗费用X元及一次性伤残补助金X元。20XX年X月X日， 、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及庭审笔录等证据予以佐证，经庭审 ...
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职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； ⑤缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)； ⑥工作证、服务证 选择将两个以上关联的公司一同作为被告。 2、与包工头口头约定，没劳动合同、没工资单怎么办？ 实际上这个是建筑用工乱象中最常见的情况，工程 ...
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关系作为劳动关系对待。《劳动合同法》及实施条例，将劳动者达到退休条件的，接受养老保险待遇的视为劳动关系的终止。否认了退休人员与用人单位之间的劳动关系。不过 证据的收集。1.劳动关系的认定用人单位应该完整的保存与劳动人员之间签订的劳动合同，建立完善的档案保存库。在有条件的情况下送劳动监察有关部门登记备案 ...
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职工兼具劳动者和股东的双重身份，非系雇佣。政府部门通过创造就业机会、建立和完善下岗失业救济机制和养老保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业 ...
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法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中人身损害赔偿的相关法律。具体来说，这种 合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。退休职工已经退出了国家法定就业群体，不属于 ...
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提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金 主张。 5、 未提前一个月书面通知解除合同的应支付代通知金 6、 农村户口员工，单位未缴纳养老保险可主张保险赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳 ...
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