签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8月13日至21日期间，被申请人书面通知以原告不 ，仲裁请求事项如下： 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元； 2、 支付未休年休假工资总计人民币总计44685元。 案情分析： 张利群律师针对申请人 ...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前 ...
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不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同，并将合同期限溯及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签 ...
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某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要 但是每月不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元，同时支付二零零年九月三十日之前的工资、加班费、存休工资等二千二百元； 三、被告北京市某食品公司于本调解书生效后三日内支付原告唐某工伤停工留薪期间的工资一万零一百八十三元，一次性伤残补助金一万元，伤残就业补助金和 ...
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，江苏省苏州市虎丘区人民法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加班工资15348元。 2002年2月24日，张某进入苏州某音响(苏州) 应发工资为每月1040元。另外，《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。当时，张某也没觉得这有什么不妥，于是 ...
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岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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受伤。 邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元，以及打伤误工费3000元。 代理律师了解邸 ，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇； 第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事 ...
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关系违法进而主张经济赔偿金的诉请，理据不足，不予支持。 但原告对被告拖欠加班费的行为进行起诉前未向劳动行政部门申请行政责令程序，故原告根据《中华人民 第一款第三项的规定解除与冷VVVVVV劳动关系，并无不妥，不应支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金。 本院经审查认为，BBBB分店二审庭审期间才提交 ...
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，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下款项： 1、护理费15531.3元； 2、一次性伤残补助金差额9882元； 3 为2984.85元； 7、2013年5月1日至2017年4月30日加班费差额28340.85元； 8、2013年3月15日至2017年5月31日 ...
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