给章女士的金额中并未涉及经济补偿金，于是作出“公司在五日内支付章女士终止劳动合同关系经济补偿金3800元”的裁决，该裁决为一裁终局。 公司收到裁决书后 合同关系经济补偿金3800元，属于适用法律、法规错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，中级人民法院经组成合议庭审查核实仲裁裁决适用法律、法规 ...
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劳动仲裁裁决支持了小刘的请求，瑞达公司遂起诉至法院。经过法院调解，小刘与瑞达公司达成调解协议，由公司一次性支付小刘各项补偿金2.5万元，双方劳动关系解除 日签订终止劳动关系协议书，在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议，请求法院判令不与小吴恢复劳动关系。法院对该公司的诉请判决不支持，公司恢复与小吴的 ...
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不予支持。林某某不服，起诉至法院，要求某某公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元；2、支付2004年10月16日至2011年1 工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资51436. 工资虽然有“工资”二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，应适用一年的 ...
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原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、广州**物业管理有限公司一次性向周女支付45000 10月5日）生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。后记：现如今大量劳动争议不断涌现，经过长年累月的对峙，才能得天本应属于自己的 ...
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），我的当事人电话告知公司之前与他有过多次沟通，如今公司打算接受我方最初的调解方案。随后，我在与公司方代理人进一步沟通后，双方在金额方面最终达成一致意见 愿意调解，那我就直接出具调解书。”至此，本案以调解方式结案。 本案看似一起简单的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案 ...
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的。 本案中，被申请人合九铁路公司在申请人陆正平没有主动提出解除或者终止劳动关系，也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下， 劳动纠纷，于2010年3月才申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、 规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判(含调解)所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解) ...
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，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你应当先 ...
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单位应尽的义务，严重侵害劳动者的合法权益。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向你院提起诉讼，请依法裁决。 法律责任。 通过刚才法庭调查可以得知，本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年5 ...
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