第一我们要主张经济补偿金。第二，经济补偿金只有在劳动关系解决后才能主张。第三，快递是为了留有证据。邮寄《解除劳动合同通知书》给向某带来了一个直接较好 损失的仲裁申请。2010年7月，在开庭审理后，向某与用人单位达成调解协议，用人单位向向某支付社会保险费等赔偿金6000元。律师提醒：虽然《中华人民共和国 ...
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要求美佳公司支付其经济补偿金。 经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司订立的劳动 人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济 ...
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母子女关系不由其调整，故在法律没有明文规定形成抚养关系的继父母子女关系解除的条件的情况下，可参照收养法的规定精神来处理这类纠纷。 我国法律规定形成抚养关系 仍由原告继续抚养成人，他们之间无疑已经形成了抚养关系。被告李某成年后，不务正业且品行恶劣，不愿靠自己劳动独立生活，经常为琐事与原告发生纠纷，致使原 ...
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母子女关系不由其调整，故在法律没有明文规定形成抚养关系的继父母子女关系解除的条件的情况下，可参照收养法的规定精神来处理这类纠纷。 我国法律规定形成抚养关系 仍由原告继续抚养成人，他们之间无疑已经形成了抚养关系。被告李某成年后，不务正业且品行恶劣，不愿靠自己劳动独立生活，经常为琐事与原告发生纠纷，致使原 ...
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，实践中仍然不乏部分企业，因自身行业限制或应劳动者要求，而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患，往往都会面临劳动者离职后索要双倍 应自用工之日起一个月内及时行使法定解除权，如单位不及时维权，一旦用工期限超出一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 ...
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案中双方经过共同沟通与协商最后签订了一份工伤待遇赔偿协议。其中约定：签订协议之日双方解除劳动关系，公司于2016年2月18日前支付包括医疗费、三个 一次性 深圳劳动案中仲裁委表示双方之前就工伤赔偿内容进行了协商，并且双方形成了合意，协议系双方真实意思表示；根据核算，宋某应得的工伤待遇赔偿数额5万余元与 ...
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18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的157 200 司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。 ...
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进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后，驾驶员 以上论述，原告自其入职被告长客公司，双方即已建立事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排 ...
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日至2011年1月20日的工资总额为2588.26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。2011年1月24日，谢某向深圳市宝安区劳动 后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一 ...
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给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议 该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的 ...
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