需要成本。既然《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动保障监察条例》规定了用人单位违反规定未依法给劳动者缴纳养老保险时应承担滞纳金 未为劳动者缴纳养老保险费的劳动争议，并不影响劳动保障行政部门对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的认定问题，相反还可以减少劳动者经过劳动仲裁或诉讼的权利救济 ...
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非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京 应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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裁决，原告予以认可。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退， 。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技 ...
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中经常会碰到，又比较容易混淆的两种不同的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同 发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论 ...
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参保成员的配偶及子女也可参加本保险。后面写明原告的保单号为PC32000001922524和PC32000002137040，但认为这是团体险，名单有流动性，不能证明双方存在劳动关系。原告认为保单的保险期间从2011年8月27日至2012年8月26日，而原告在公司工作到2011年4月15日，因此，该 ...
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关系的行为。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 补偿或者赔偿金等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和赔偿金。经济补偿是指根据劳动 ...
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法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人所说的最后几个月 日至2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年，违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。}0{Article 5 The labor administrative department of the peoples government above the county level ...
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和不受法律保护，那么农民工与建筑企业之间的关系就应该认定为是一种事实劳动关系。解决拖欠农民工工资问题就有了法律依据。 其次是在对拖欠农民工 减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。 解决拖欠农民工工资问题看似单纯，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要多方面联动。只要我们高度重视农民 ...
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“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险， 请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与被申请之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由 ...
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