解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 存在联系不畅等现实情况,用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀,即使劳动者未及时办理请假手续, ...
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采取的惩戒措施,目的都是为了敦促被执行人自觉履行生效法律文书确定的义务。但二者存在诸多不同,主要体现在内容不同、期限不同、文书不同、送抵方式不同。 七 单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于 ...
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A公司主张王某不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 案例二 第一中级人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为:本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先,根据原审法院查明的事实,B公司系通过 ...
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争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为。D公司以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司规章制度为由解除双方间劳动合同,并在原审 ,那么,后续根据公司规章制度对员工进行处理一般都会得到司法机关的支持,而在这个问题上各地司法实践的口径也都较为一致。从案例一中可以看出,D公司提交了 ...
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委员会作出的仲裁裁决客观公正,符合法律、法规的规定。 本案的争议焦点是:被告是否应支付给原告经济补偿金。 根据本案争议焦点,本律师在庭审时向法院提供了如下 常理。 综上,可以看出,是被告提出解除劳动合同,本案不存在原告解除劳动合同的事实与理由,是被告为了达到解除劳动合同又不支付经济补偿的目的,强迫证人 ...
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四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用, 的用人单位与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙江华山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形,现中北物业作为关龙 ...
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单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同,要不就不解除劳动关系。 四、关于精神损害赔偿的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神 。 六、关于是否存在过错的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,一般都会涉及过错责任分担,按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题,只 ...
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第九十条承担相应的赔偿责任。其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动 用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如,《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定, ...
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。但在《劳动法》第十九条关于劳动合同的必备条款中,并没有保守商业秘密的内容,而是于第二十二条规定了“可以约定”的问题,这就说明“保守商业秘密”条款是属 上需要考虑的,也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一 ...
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辞退张先生的依据。庭审中,院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同,如果协商成功,要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成,工作人员 是否经过院方有关部门的审批,这些都属于院方内部存在的问题,不能据此认定该通知书无效。其次,从离岗通知书记载的内容来看,院方已明确告知张先生“因为业务 ...
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