履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不存在对邢先生有绩效考核的情况。 证据证明其坚持上班但没有工作的情况下，是否可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动 ...
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。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作， ...
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规定被辞退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 2002年7 前三期劳动合同争议的请求确已超过法定期限，应予以驳回。最后一期合同，系双方当事人的真实意思表示，也没有违反国家法律法规的强制性规定，合同合法有效。 ...
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》是双方当事人的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定全面履行自己的义务。现刘医生至该地区之外的医院就业， 的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同 ...
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合法有效，故原被告应当按照合同行使权利、履行义务。原告在被告处按照被告的要求，认真负责的工作，前期十个月被告都能按时足额的发放工资，但是 、判令被告承担本案的诉讼费用。 本案争议焦点: 1、双方解除劳动合同原因是什么: 2,被告是否应当支付7500元补偿金和额外一个月工资。 庭审中被告某某制药有限公司 ...
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也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位 休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的 ...
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的保险合同，是当事人之间真实意思表示，应合法有效。根据双方签订的财产保险综合险保险条款约定及法律规定，甲公司在2009年1月12日发生的爆炸事件是否属于 责任范围，是本案的关键。根据保险法规定，财产保险合同的被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保障等方面的规定，维护保险标的安全。根据平量 ...
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案情简介：劳动者工作过失造成他人死亡是否担责引发纠纷职工程某2014年3月份进入某橡胶制品企业工作。双方签订劳动合同，合同约定程某任职货车驾驶员，同时双方 责任。律师分析：劳动者根据过错承担赔偿责任《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...
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：现在不少单位与员工会协商买断职工工龄，双方签订的买断工龄的协议书是否有效，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休 位于2001年4月20日经协商一致解除了劳动合同。 律师说法：一次性买断工龄50岁退休可行吗 职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。 ...
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为由，要求某公司按照江苏省工伤赔偿标准给予赔偿。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式补偿给吴某，吴某在 一）用人单位与劳动者约定不为其缴纳社会保险，以现金方式直接支付给劳动者的，是否有效？此为本案争议焦点之一。该问题首先涉及社会保险的性质。所谓社会保险是政府 ...
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