的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解 ...
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3、□居住证明（加盖村委会/治保会/流动人口管理站/派出所公章）；4、□工作证明；5、□劳动合同；6、□工作牌；7、□社保记录；8、□实名手机通话记录；9 人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下：人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和 ...
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一次仲裁、两次诉讼】张某以机动车交通事故责任纠纷为由将汪某及车辆投保保险公司诉至法院，法院判决汪某及保险公司赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局 劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤 ...
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。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判 劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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《工伤保险条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤待遇（双方对工伤认定无异议，并按乙方 就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（ ...
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时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生损失赔偿额的计算方法，约定违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 至付清为止。依照《中华人民共和劳动合同法》第60条、114条、159条161条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一 ...
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，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市人民法院提起诉讼， XX于2007年4月左眼受伤是否属于工伤；2、上诉人是否已对冯XX赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。经审理查明，二审查明事实同一审 ...
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公司雇佣搞矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4 都有悔意，并表示愿意接受调解，依法解决纠纷。援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身损害赔偿范围标准规定以及其它相关法律规定，结合医院 ...
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，住所地为法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动 ，双方均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。 ...
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了结还是对将来事项的普遍性安排，如果是对将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称以各种协议的形式出现），存在排除劳动者权利的约定时应认定 认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个 ...
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