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赔偿、补偿金等。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后,依法组成仲裁庭。 年,每年续签一次,最后一次续签劳动合同终止时间为2017年5月27日。2.2013年12月31日,申请人在公司院内卸货时摔伤,随即到郑州市骨科医院 ...
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之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定,按雇佣关系处理本案,认定金昌公司向殷某亲属赔偿后,有 三人行使追偿权。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第一条属司法解释明确赋予雇主追偿权,但本案与一般的雇佣关系有所区别。 ...
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之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定,按雇佣关系处理本案,认定金昌公司向殷某亲属赔偿后,有 三人行使追偿权。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第一条属司法解释明确赋予雇主追偿权,但本案与一般的雇佣关系有所区别。 ...
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记录显示:原告系被告单位员工,公司每年都签有劳动合同,仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX通话录音显示:双方在同一 、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定,判决如下:一、被告郑州XXXXX科技有限公司 ...
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可期待利润损失。【裁判结果】 一审法院判决:一、被告麦克斯?威索公司赔偿原告威x公司利润损失人民币两百六十二万余元;二、驳回原告威x公司 歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示三原告分别与其员工签订劳动合同及原告方制作“ ...
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可期待利润损失。【裁判结果】 一审法院判决:一、被告麦克斯?威索公司赔偿原告威x公司利润损失人民币两百六十二万余元;二、驳回原告威x公司 歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示三原告分别与其员工签订劳动合同及原告方制作“ ...
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要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定,学校应当依法承担相应赔偿责任。鉴于本案发生主要原因是李晖不能正确对待问题、对挫折承受力有限,从而导致了损害结果 能够支配和安排,并能够对工作过程实施监督和管理。李帅帅虽为实习生,但其所从事劳动客观上系为通用富士公司创造经济利益,李帅帅仍然享有劳动保护 ...
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目标。会议形成提案:公司立即终止LED项目研发,同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后 《聘用合同书》,其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同基本特征,因此,双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011 ...
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经济损失,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2011年5月至2011年11月原告先后自广州到被告公司做现场试验及提供技术服务共3次,分别为: 签订《聘用合同书》,其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同基本特征,因此,双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5 ...
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保险条例》规定支付相关赔偿项目。原告因工受伤,其伤情被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残玖级,应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方劳动合同,符合法律 期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司,双方未订立书面劳动合同,故自用工之日起满一年即2013年5月8日,应视为双方已订立固定期限 ...
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