住房公积金等情况。故起诉,请求依法判令:一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告 ,维持原判。 裁判理由: 法院生效裁判认为劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同期满,劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动 ...
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强制征缴程序和行政诉讼程序解决; 3、被告无法定和约定的是由单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 法院判决: 1、被告支付未签订劳动合同 内长达12年。2011年7月13日,被告与第三人签订《房屋安置协议》,约定该房产由被告占有。 争议焦点: 谁是本案争议房产的合法产权人? ...
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经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点:用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同?【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定: ,旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点,该变更属于劳动合同内容的重大变更,朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整, ...
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劳动合同后,非常气愤,决心通过法律途径维护权益,于是通过我所提起诉讼,最终经过劳动仲裁及一审,被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案,并支付了李 自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意,协商解除须用工单位与劳动者双方协商一致方可解除,单位应与劳动者签订相应的书面协议,若仅凭单位 ...
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首先,经济补偿金性质的定位 由于劳动合同解除权的行使通常都伴随着风险的转移,用人单位依法行使解除权实质就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。从 第10条的规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同,也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时,韩某在 启动法律程序的情况下,余律师经过多次指导协调帮助周某家人与单位达成和解协议,按照一般病故处理,由用人单位一次性补偿20万元了结此事,周某家人表示比较满意。 ...
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,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 物流部部长一职。2013年10月18日,申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条:“ 劳动者非因本人原因 ...
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关系。袁某不同意公司补偿方案,一直未达成解除协议但也未上班,后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除 材料都是事后补做的(时间显示2012年12月20日前后),构不成合法解除的证据。 其次,被申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡,申请人认为这些 ...
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入职被申请人处,担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职,双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间,被申请人没有为申请人购买社会保险,并自2011年6月份开始就 委员会对申请人钟树光等7人案件作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成协议如下: 深光贰劳人仲案[2011]620号(钟某某) 一、被申请人于 ...
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2012年6月,公司在丁先生病休期间,以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续,同日收到4家 总归有一定难处,也要走不少流程。随后在法官的主导下,双方当事人最终达成调解协议,公司方同意一次性向丁先生支付一笔补偿费用,金额略高于其在最后一家公司 ...
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