《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止,但本案中的史先生与用人单位之间的案例在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格规范了 采取的仍是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的条件和程序,才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同,同时,在解除劳动合同的过程中,提前通知、征求工会 ...
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合同时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起 给员工真正带来不便,法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除 ...
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如实说明义务的性质。结合本案争议焦点,分析如下: 第一,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人 合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;( ...
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会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作 规定,现裁决如下: 一、被申请人于栽决书签收后十五日内向中请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 33907元整; 二、驳回申请人的其他仲裁申请。 非终局 ...
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年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差;支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称,原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 二、依据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系,用人单位应当按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具 ...
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。因此,本院判定红核物业公司解除与邓某的劳动合同违法,并自始无效。关于邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为本市同期在岗 ...
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》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付 负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定,不仅解除行为违法,同时还应承担违法解除的赔偿金。因此,对用人单位而言,其未依据《劳动合同法实施条例》第五条 ...
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如实说明义务的性质。结合本案争议焦点,分析如下:第一,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况; ...
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年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差;支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称,原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 二、依据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系,用人单位应当按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具 ...
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某申请劳动仲裁,要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至 加班工资,否则劳动者可以单方解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征,笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要,在与工会和 ...
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