表明包含，可以在工资结构中做手脚从而应付检查。退一万步讲，即使查出用人单位把工伤保险费打入劳动者工资，也是违法的。 如果出现上述情况，用人单位的辩解于法无据，也要承担未为劳动者缴纳工伤保险费的法律责任。即根据《社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法》，由用人单位支付工伤 ...
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没有主张过事实不能作为判决的基础和依据。本案中，原告诉请法院判决自己不承担责任，法官应当仅仅围绕原告的诉讼请求进行审理和裁判，原告的主张成立，就 ，双方当事人的纠纷仍然处于悬而未决的状态，当事人的实体权利也未得到救济。虽然劳动者可以通过在审理中提起反诉或者上诉以维护自己的权利，但是法律规定当事人对仲裁 ...
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证据证明其存在加班的事实。劳动法是主要保护劳动者权益的法律，举证责任方面大多数是由用人大内承担，是倾向于有利于劳动者的。但是，对于加班费部分，却是 了黄女士的该项请求。根据《社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，要求补缴社会保险，可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门 ...
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%责任。对于依法应由公司支付给邹先生的其他款项，公司仍需承担责任。 东莞市第二人民法院遂作出一审判决，认定双方劳动关系已经解除，公司应支付邹先生经济补偿金 劳动者冒用身份发生工伤，依法是不能得到社保部门的工伤待遇的，呼吁劳动者切勿以身试法，到头来连累单位，也害了自己。而用人单位也应当加强规范用工管理， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应履行一定的民主程序。若规章制度的制定与 法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予 ...
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重型闭合性颅脑外伤，经抢救无效死亡。当地交巡警支队认定高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告嘉定区人力 纠纷代理律师 【分歧】 本案在合议过程中，存在两种观点：一种观点认为，劳动者上下班途中受到机动车事故伤害的，必须是在上下班的规定时间、必经路线才能认定为 ...
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劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大 流动中技术秘密管理的若干意见〉〉第8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时 ...
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的约定及相关登记表明双方均确认了劳动关系的事实。因此，乙公司是用人单位，劳动者与乙公司之间存在劳动关系。刘某仅单独对甲公司提起劳动仲裁是没有依据的 也没有劳动合同关系。2010年之后，甲公司是具体的用工单位，并实际承担了支付劳动报酬的责任，参与了劳动合同的履行，因此，甲公司应当作为本案的共同当事人。 ...
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。吴子凡在朝阳建筑公司工地做工回家的途中发生交通事故致死是客观事实,劳动者与用人单位之间的关系明确,戴轩的申请理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》 应对补充协议的实施承担责任,朝阳建筑公司提出原审认定事实不清, 补充协议所涉附属工程与其无关的上诉请求不能成立,本院不予支持。吴子凡作为劳动者在朝阳建筑 ...
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重型闭合性颅脑外伤，经抢救无效死亡。当地交巡警支队认定高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区 的路线是以上下班或者从事上下班所必需的工作为直接目的，当然这之中包括了对劳动者行使目的合理性的司法审查，如果职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工 ...
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