》第十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成 适用劳动法。"《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-298197.html -了解详情
个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳也有苦劳，而期间只按当地 劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-295155.html -了解详情
毕业后，顺利通过某国有企业的招工考试，进入该公司工作，并签订了一份为期1 0年的劳动合同。在这几年的工作中，他勤勤恳恳、兢兢业业，为公司的 被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，在单位单方面解除劳动合同的情况下，无法亲自申请劳动仲裁以及参加劳动仲裁活动。而你又因自己没有文化，不知怎样才能维护儿子的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-282600.html -了解详情
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。（2）对于在 ...
//www.110.com/ziliao/article-277063.html -了解详情
我缴纳的社保？有没有时效限制？ 北京劳动争议咨询中心分析： 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老 补缴；如果企业未为职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-277047.html -了解详情
订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。从王某的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果王 该条款而拒绝签字，那么等于自动放弃了这个工作机会，其在双方不平等的地位上被迫签订了该条款，公司以工作机会胁迫王某同意其制订的不平等条款，故公司违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-263602.html -了解详情
期限劳动合同，原告就必须签订无固定期限劳动合同，原告对是否签订劳动合同没有选择权。原告终止劳动合同决定违反《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一 9月到原告某纺织公司处工作，在原告单位处已连续工作满十年以上，现被告王某提出与原告订立无固定期限劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-252718.html -了解详情
之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上 ？二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上 ？二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议 ，该法院不应拒绝受理。法院所依据的理由“在哪仲裁就该在哪起诉”，并没有法律依据，也不符合一般的程序原理，因为，仲裁与诉讼本就是两个相对独立的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务