4月25日,原告每月都工作30天或者31天,但是被告从来没有支付过加班工资,故起诉至本院,请求人民法院依法判令:1、被告支付原告经济补偿金27500元 加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及公示程序均符合法律规定,原告作为被告公司的 ...
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向原告发放工资,以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制,极少因生产任务要求工人加班工作,且公司员工上下班时间 都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理,原告要求直接将该部分款项向其支付没有事实和 ...
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啤酒厂和金星啤酒集团(作为乙方)签订“社会保险代缴协议书”,内容显示: “为解除甲方员工与集团下属其他子公司之间因工作调动需转移社会保险手续带来的后顾之忧,经甲乙 仍存在劳动关系,因此,一审判决金星啤酒厂支付李飞相应的工资并无不当。 ’ 对于李飞的上诉问题,李飞于2012年9月29日自愿向本院申请撤回 ...
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具备必备条款,或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个 工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。[案情结果 ...
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是公司是否可以以加班费来抵偿经济损失,不支付加班费。对于这两个问题,公司认为,由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成,并给公司造成了经济损失, 的复议决定也是正确的;而某劳动保障监察机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金,实际上已经是从宽处理[案情结果 ...
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【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定,从2009年7月1日起,与属于参加本市城镇基本养老保险 ,不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假, ...
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方法,那就是故意协商不成,再利用集体合同或同工同酬,来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格 上的解除劳动关系,本案中原被告双方各执己见。 停职停薪应是在一定时期内对员工进行的处分,劳资双方的权利义务处于暂时的中止履行状态,但劳动关系仍存在。 ...
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罗森伯格公司所称的经营信息不构成商业秘密。原审判决在商业秘密及侵权是否成立的问题上错误倒置举证责任,直接导致处理结果失当。5、罗森伯格公司对四上诉人不 格公司《企业员工登记表》。自2001年9月起,罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间分别 ...
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向被申请人提供了虚假的毕业证书(XXXX职业学院),其行为违反了《员工手册》,也严重违反了被申请人公司的规章制度,被申请人依据《劳动合同法》第 元÷21.75×2×3=2482.8元。因此,申请人主张8200元应休未休年休假工资,缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金72000元 ...
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