下，裁决支持了盛先生要求公司支付赔偿金差额的请求。仲裁委员会认为，盛先生作为负责生产的部门经理，理应负有安全生产的管理职责，但是根据绩效考核统计表，并未显示盛 情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案中，该公司虽然证明生产部门出现的几起事故 ...
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参考。后上诉人通过虚开会务费发票冲销了51,600元人民币借款。上诉人在任职期间，负责工程建设，建筑公司，他人为得到上诉人的关照，给其送钱，但上诉人 万元用于工作垫付款,2.5万元用于支付员工加班费。争议要点：上诉人是否构成贪污罪和受贿罪。裁判理由：上诉人确有指使他人兑换公款并使用该公款的行为，但该笔 ...
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的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10月26日至 个月里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理 ...
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招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10 月26日至 个月里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理 ...
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招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10 月26日至 个月里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理 ...
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：无劳动合同，责任在高管对于赵女士的诉求，该独资公司辩称，赵女士担任公司经理期间，全权负责公司的全部运营管理工作，公司合同等重要资料由其保管 立法禁止，即便签订也因合同内容并不反映公司的真实意思而导致合同无效。对于公司是否应承担未签订书面劳动合同的责任，一审法院认为，公司作为自然人独资有限公司，未设立 ...
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的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10月26日至 个月里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理 ...
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。甲方负责向乙方提供产品在销售过程中的一切有效证件，对乙方进行验光员、复健优化训练技术、电疗按摩技术、耳穴贴穴技术培训，并为其一名员工办理高级 履行合同具有决定性的影响。故甲方在宣传册中宣传和承诺的矫正效果直接影响了经销商是否签订合同、能否继续履行合同，应当成为双方合同不可分割的部分。甲方在其宣传册中 ...
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了《房屋经营租赁协议（合同补充）》一份，约定被告主要经营手机维修，原告负责手机销售。另查明，被告于2009年11月10日登记成立，经营范围为电子产品 挂靠被告对外销售手机，故本案的纠纷系挂靠经营合同纠纷。本案争议的焦点在于被告是否已经将10,000元款项支付给了原告，对此，本院认为，关于对POS机刷卡 ...
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的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会 ，对自身品牌负责的态度，因此反而更加有能力保证加盟者的盈利。 第三，亲自与总部面对面的进行考察，在考察中解决如下问题： 1 加盟品牌的市场知名度，是否有不良的 ...
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