时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但股东行为的限定， 人对特定信息的保密约定; 7、设立人协商确定的约束股东特定行为的条款，如竞业限制等; 8、违约责任条款; 9、解除协议条款和争议解决条款; 10、公司 ...
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某建设工程有限公司以黎某任财务经理职务期间，对公司部分公款去向不明未能作出正确合理的解释为由，解除双方的劳动合同关系。2015年3月26日，广西某建设工程 对造成广西某建设工程有限公司的资金损失有过错，应承担相应的赔偿责任。根据过错程度和各自在造成资金损失中所起的作用，由杨某承担60%的赔偿责任，黎某 ...
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帮忙为该五人办理了户口农转非并更改户口 年龄。还找某公司劳资科刘某，办理了虚假的解除劳动合同信息。之后杨某在社保局养老保险窗口为该五人提交的申请表 等手续，从2005年4月开始共领取养老金393211.7元。【分歧】杨某的行为如何定性？第一种观点认为，构成滥用职权罪；第二种观点认为，构成诈骗罪；第三种 ...
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帮忙为该五人办理了户口农转非并更改户口年龄。还找某公司劳资科刘某，办理了虚假的解除劳动合同信息。之后杨某在社保局养老保险窗口为该五人提交的 等手续，从2005年4月开始共领取养老金393211.7元。 【分歧】 杨某的行为如何定性？ 第一种观点认为，构成滥用职权罪； 第二种观点认为，构成诈骗罪； 第三 ...
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职员，2005年5至7月相继与厂方解除劳动合同关系。 2005年5月，张某、卫某、郭某与他人共同出资组建B公司，从事等静压设备方面的生产、维修 刑法对侵犯商业秘密的犯罪数额计算方法没有明确规定，针对给商业秘密权利人造成的损失应如何计算成为本案中争议的主要焦点之一，因为这决定着量刑时是按法条造成重大损失 ...
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意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的 。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为 ...
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意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的 。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为 ...
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，未经公司同意擅自休年假，这样的行为并无法律依据，严重的，的确将导致劳动合同解除，公司的行为并无不当。 张强林：对于用人单位来说，若因成本控制等原因不 休假天数计算 主持人：应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常见到这样一种 ...
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的经济损失不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十 的协议，那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“ ...
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能因原告、被告及何XX三人系香港XX公司股东就取得东莞XX公司的股东资格。因原告不是东莞XX公司的股东，客观上不可能对东莞XX 月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济 ...
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