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年5月27日,朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定罗顺英所受损伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。现在罗顺英请求给予援助,要求该公司给予工伤 其起草了仲裁申请书,要求该公司赔偿医药费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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,月平均工资约为2450元,双方劳动关系存续期间,用人单位未与周某签订书面劳动合同,也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后,事故双方就相关赔偿事宜协商未果 的争议赔偿案件,从法律规定来讲,两者并不冲突,不论是从两者的赔偿(待遇)项目、计算标准,还是两者的维权程序、责任分担等等均不具备可扣减的基础,理应 ...
//www.110.com/ziliao/article-476910.html -了解详情
关系。如果劳动关系成立,刘某某下一步可以向某某有限公司主张工伤赔偿;否则,刘某某无法主张工伤赔偿。因此,事发之日是否存在劳动关系直接关系到刘某某和 公司工作的过程中,而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言,某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间,未得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-476100.html -了解详情
后被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元,但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此,员工认为,公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤保险费 应享受工伤保险待遇发生较大金额的减少,因此,公司应赔偿其相应的损失。公司很疑惑:这笔损失该公司赔吗?回复:笔者认为,从法律条文上理解,《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-358015.html -了解详情
后,申诉人某工程局第三建筑安装公司多次与被诉人协商其工伤待遇问题,被诉人均提出不赔偿30万元不能解决,并经常纠缠申诉人工作人员,影响单位正常 按其等级一次性发给被诉人10-20个月企业平均工资,即7440元至14880元的生活补助费(省人民政府规定的标准); 3.双方事实劳动关系依法终止; 4.本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-297350.html -了解详情
马向公司打了辞职报告,同日即被批准。但冶金公司给小马结清工资时,对于工伤没有给予任何经济补偿。小马的代理律师在调查中发现,小马已经过了 构成要件的,应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。” 扬州市广陵区法院据此判决被告支付小马工伤待遇3.8105万元。被告冶金公司提起上诉后,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-284190.html -了解详情
立法的精神,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起 时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。依据该 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
用工形式,故A公司认为应由B公司对张先生进行赔偿,B公司认为应由A公司进行赔偿,两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金,为维护自己的合法权益,请求 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938865.html -了解详情
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938780.html -了解详情
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