9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金63736元、支付未休年休假工资3621元、赔偿因未为原告办理失业保险而导致 被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称“诉讼请求依据的月工资标准 ...
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机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨应偿还的工伤保险待遇。用人单位账户余额少于应偿数额 本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取 ...
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造成八级工伤。其所在单位却以张**寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为 从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。工伤认定后，根据我国《工伤保险条例》的规定，还可以从工伤社保基金中获得赔偿，这样张某就可以获得两 ...
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亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知原告申请劳动争议仲裁，若其坚持 支付运费。航空机电公司没有货物需要他运送时，李东生无需到航空机电公司上班，可以自行经营其他业务。同时，也无任何证据表明航空机电公司为李东生发放工资。 ...
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施工，该工程的施工单位为某市政公司，某市政公司将部分工程分包给郭某。事故发生之后，张某向淮阴区劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁，请求确认何 作出工伤认定，从该条文的本意来看，应该是劳动者提出工伤认定申请的前提下，社会保险行政部门可以结合实际情况将具备用工主体资格的发包方方作为用单单位按照规定作出工伤 ...
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事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与庭审中一直依据其构成工伤为由，请求认定公司解除劳动合同违法，在能否认定 履行请假手续流程的规定，胡八一应提交其向公司部门经理、人力资源部门呈交休假申请，并获部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准的相关证据。应提交其 ...
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以被告为被申请人向佛山南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁 ，要求被申请人支付：1、一次性伤残补助金38500元；2、一次性工伤医疗补助金14000元；3、 留期期工资10500元，本院不予支持。 【律师提醒】 发生工伤后，尽量交此次工伤的赔偿款协商完毕，不然的话可能面临停工留薪期工资和一次性伤残 ...
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了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费 组成，有独立设计文件、建成后能独立发挥功能效益的工程。单位工程：指单项工程中单独设计、可以独立组织施工的工程。 劳务作业分包，是指施工总承包企业 ...
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，但其待遇未落实，原告也未向有关部门反映与申请仲裁。2003年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老 条裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。（3）劳动者请求用工单位承担工伤待遇的，应从劳动者治疗终结之日起或法规规定的伤残评定之日起一 ...
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。 受伤后，公司不认可朱某为该公司员工，朱某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动 受到伤害，因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较为严重，评上伤残等级，则可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿 ...
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