应聘到原告润兴公司处任行政总监，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出 ，被告向原告递交《致公司函》，认为原告系单方解除劳动关系，要求原告支付工资、经济补偿金、赔偿金及社保费。2008年8月4日，被告办理了工作移交。 ...
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履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员的 规定的主体条件。用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外，其他的权利义务由双方协商约定。 二、退休人员是否 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内 计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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其中1号她也是正常上班。在试用期工作期间，杨某已领取2016年11月份的工资，但通讯公司未向杨某发放自2016年12月1日-2017年1月8日的 元。最后，省二中院裁决通讯公司违法解除劳动合同，遂判决通讯公司向杨某支付工资共计5198元、加班费及赔偿金4149元。该深圳劳动案中这个案例所涉及到的是一个 ...
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不现实，法院一般会根据员工过错程度酌情裁定赔偿金额。 而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资 。 但是如果员工犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。 企业在劳动法着重保护 ...
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，以后一定发，可就是一直不发，在二人的强烈要求下，王某向二人打了工资欠条，承诺3个月后结清。谁知道，约定的时间到后，建材店关了门，王 ,要求王某五个工作日内支付劳动报酬。该武汉劳动案中劳动监察部门又多次联系王某,要求清欠工资,王某先是各种理由推脱,后干脆就逃匿不见了。因王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，县人 ...
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差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用的规定。 培训期间员工的工资、社会保险及公积金系劳动报酬及社会保险，不属于劳动合同法规定的培训费用，用人 ，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的形式将劳动者培训期间的工资结构进行调整，一部分作为基本工资，另外一部分作为培训补贴，并将培训补贴计入培训 ...
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拖欠为其具体施工的油漆班组、土建班组、平地场班组以及污水管道组130余名民工工资约30万元。 2013年12月，X某以116万余元的价格购买路虎汽车 某的工程项目部发出《限期整改指令书》，X某仍未按整改指令支付上诉民工工资，引发数十名民工集体到市政府、信访局上访的群体性事件。 经市政府工作人员电话通知 ...
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2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的， 有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不一致为由要求双倍工资差额，有违诚实信用原则，不能得到法律的支持。相关法规：《劳动合同法》第十条 ...
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案情简介：索要劳动报酬2014年3月被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日150元。工作结束后，经结算被告拖欠原告劳动报酬5330元，并于 ，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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