。另外，公司提供日期为2011年9月7日的电子邮件（主要内容为：为了从技术入手，更好地管理好公司，公司将调整MS团队.，我希望你们能认识到这只是 的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于 ...
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损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽者”被裁决承担巨额赔偿，往往使“跳槽者”倾家荡产也 ...
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内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续，发给《职工待业证明》。 ，俩申诉人的汽车驾驶执照按照国家有关交通管理的行政法规和规章规定，是司机职业技术的-种资格证明，这种证明是国家根据劳动者的技能条件颁发的，它不属于企业 ...
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正确的，赵某的要求是不合理的，是违反法律规定的。根据特种作业人员安全技术考试管理规则的规定，电工作业属于特种作业的范围。特种作业是指在生产劳动过程 人员称为特种作业人员，劳动法第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得特种作业资格。对于特种作业人员从事特种作业，劳动法的这一规定是十分 ...
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并立即报告安全生产监督管理部门和当地政府。 第二十二条未经尾矿库管理单位同意、技术论证及原尾矿库建设审批的安全生产监督管理部门批准，任何单位和个人不得在库区 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)未按有关规定对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的； (二)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业 ...
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最高人民法院《关于对医疗事故争议案件人民法院应否受理的复函》规定：“医疗事故技术鉴定委员会所作的医疗事故鉴定结论，系卫生行政部门认定和处理医疗事故的依据 和医疗卫生单位各自的分工规定，卫生防疫部门在计划免疫工作中负责制订计划，培训人员，发放生物制品，考核预防接种效果，处理异常反应，进行免疫水平的监测， ...
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，其库房及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全防护用品。4．5 化学危险品按GB 13690的规定分为八类：a． 爆炸品； 国家技术监督局1995-07-26批准1996-02-01实施b． 压缩气体和液化气体；c． 易燃液体；d． 易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；e． 氧化剂和有机 ...
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在于该补充协议的违约金条款是否有效？由于李先生的岗位特殊，因此双方签订《技术人员劳动合同补充协议》，应当属于服务期的约定。 但根据《中华人民共和国劳动 的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了 ...
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的合格产品。 3 向乙方提供经营所必需的资料。 4 帮助乙方培训雇员，使其获得代理产品的技术知识，能够培训用户并做售后服务。当乙方遇到不能解决的技术 有义务协助乙方拿下订单。 5 甲方推出新产品时，有义务第一时间通知乙方并及时培训乙方雇员。 6 向乙方提供包括文字、图片、影像在内的推广宣传资料，与乙方 ...
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，一定要明确交付的方式，向谁交付，以及作好签收工作。 笔者曾经办理一起技术开发合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何 管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、 ...
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