应当按劳务关系处理。这表明，劳动关系与劳务关系的划分是以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”为标准，从此也否定了以“超过退休年龄”为标准来确定劳动 工伤。第三、现有法律或规范性文件并没有明确规定将超过法定退休年龄的务工人员排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城 ...
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车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤，2014年1月13日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2013年4 。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人的合法权益。 2、根据《广东省工伤保险条例》第 ...
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下，交警只能做“无法判定责任”的证明。第二，交通事故责任无法判定，确实无法申报工伤。根据法律，员工上下班途中遭遇交通事故，必须是“非主要责任”，才符合认定工伤 五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和没有责任；并没有“无法认定”这一类型。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定， ...
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是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中 和东营市中级人民法院均维持了河口区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。后小李又提出抗诉申请，检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的”之规定，决定不予受理的处理没有法律依据。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《 工伤保险条例》最大限度保护劳动者权益原则是明显相悖的。《工伤保险条例》制定的基本宗旨意在保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进 ...
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。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请，在诊断结果1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤 ...
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的选择权。二、事发地点属于受害人上班的合理路径中，更属于上班途中，在客观上没有增加发生交通事故的风险。一审法院以简单的方向性，机械的判决是否属于合理路径， 时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第十五条 ...
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赔偿成了问题。然而经过河南鑫苑律师事务所资深律师的努力，最终成功申请了工伤认定。 正文 手指被碾碎，老板逃避责任 2009年6月19日毛师傅来到郑州 现已正式受理此案。 律师提醒： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生 ...
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【案情】 吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被林某驾驶的 、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元。因吴某与花卉公司不能就工伤补偿数额达成一致意见，吴某于2014年4月18提起劳动仲裁，要求该花卉公司赔偿其 ...
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500元生活费。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请 为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利 ...
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