登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿” ...
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某工资。 直到2010年11月12日，张某与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮公司 应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 ...
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。仲裁委经审理认为，《劳动法》、《劳动合同法》都规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚， 先孕也应受法律的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系。仲裁委遂裁决某印刷厂恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满 ...
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或限制一方或双方当事人未来责任的条款。劳动者和用人单位签订的劳动合同或协议，常就伤残事故的赔偿问题约定免除用人单位责任的协议条款。本案中，装卸公司以双方 行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和补偿等。当劳动者发生伤残事故后，用人单位无权 ...
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补发工资赔损失 [案情介绍] 朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题， 本人。《劳动法》第三十二条第三款所规定的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括由法律规定的和劳动合同 ...
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李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作 》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告李贵林于2006年3月至 ...
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年8月1日起进入被告宝冶公司工作。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要， 了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉， ...
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建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8 形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 同时 ...
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】2001年8月至2004年4月，芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日，岑某向法院起诉， 百分之二十五的经济补偿金。3.劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...
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李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作 》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告李贵林于2006年3月至 ...
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