没有签订劳动合同的劳动关系 -案例分析搜索

四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

，应当依照《劳动法》执行。造价管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会提交的证据时效。本案中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险 ...

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劳动争议已过诉讼时效，法院不予支持？

江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司，解除了与制冷公司的劳动关系，制冷公司未向江某某发放病假期间工资。【诉讼过程】2013年5月的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于法定时间内向某区 ...

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工资却低于集体合同标准

开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动 ...

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工资却低于集体合同标准

开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动 ...

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天津X有限公司诉张X劳动争议一案

合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意原告诉讼请求。并案原告张X诉称）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008年1月1 ...

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事实劳动关系遭否认诉请二倍工资获支持

3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。因王女士与百货公司均无法举证双方劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动关系 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日， ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

责任。案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系【裁判要旨】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该 ...

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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系

没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳社会保险。原告未支付贾某某2010年10月份的工资，其中申请人已领800元，2010年 ...

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