可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《 规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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保险，而李某又受了工伤的情况下，被告就有支付工伤赔偿待遇的法定义务。没有法律规定灵活就业人员缴纳了工伤保险后是不予赔偿的。根据《工伤保险条例》第三 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同，被告不履行行政给付职责的行为明显违法；【案件结果】在多次与潍坊市 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 ，应不予采信。关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见， ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 应不予采信。 关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见 ...
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钱？近日，合肥工伤律师高飞代理了一起农民工九级工伤案件，经合肥新站劳动仲裁委员会裁决，获赔一次性伤残补助金27504元，一次性工伤就业补助金45840元，一次性工伤医疗 不能提供劳动合同，也没有单位出具的证明，工伤认定被拒。 后经高飞律师介入，在仅有三名工友作证的情况下，成功认定工伤。 工伤鉴定九级 ...
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生活，被告每月给付抚养费1000元。被告同意孙瑜随原告生活，但因自己患有抑郁症且没有固定工作，所以不同意给付抚养费。原告主张被告经营婚庆店，每月至少有3000元的 、黄金手镯一个、保险单二张、龙卡二张、户口簿一本、工资条5沓、解除劳动合同一份、证明一份等个人生活用品在原告处，原告予以否认，被告未能提供 ...
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出院记录、疾病证明书、入院记录、治疗资料；4.司法鉴定意见书；5.鉴定费发票。两被告没有到庭参加诉讼亦没有提供证据。经审理查明，2011年3月19日16 为九级。鉴定费1500元。原告杨x主张自己从事装修行业散工，未签订劳动合同，本案请求按2013年珠海市最低工资标准1380元/月计算误工费。原告杨x ...
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，该公司经理。 请求事项： 1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系，并支付经济补偿金1652元； 2、请求依法裁决被申请人向申请人支付九级 结字（2014）50号鉴定为工伤九级。 另外，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会统筹 ...
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提交的证据如下：1、第一五三医院住院病案一份。2、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表一份。3、陈XX工伤赔偿计算表一份。4、豫（郑）工伤认字【 1、2、4，原告没有异议，本院予以确认采信。经审理查明，陈XX在郑州XX有限公司从事加碱工作，2011年1月1日与公司签订劳动合同。2011年12月20日 ...
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薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 每月可以领取2100元的工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性 ...
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