负担。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与吴风达在2007年6月28日至2017年1 劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张 ...
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元；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10 有限公司负担。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与李月红在2009年6月1日至2017年 ...
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申请人有劳动关系。 2015年11月16日，申请人朱某、顾某俩人到市信访办反应问题，当时顾某生病，没钱治疗。接待他们二人的信访办工作人员刘某亲自给韩 、依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同 ...
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年11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接安排，主要 社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动关系定义的不完备，造成适用法律的困惑。 ...
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举证、质证和辩论，本院确认，有下列证据证实：1、营业执照，证实原告单位用工主体资格；2、请假条，证实被告XXXX向单位请假一个月未获批准；3 劳动法》的实施，打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况，要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作， ...
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已过退休年龄劳动者赔偿若干问题研究 无锡律师刘永胜 电话：18951569751 摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成劳务关系 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单、谈话笔录、录音录像等形式，通过签名、送达甚至公证的方式固定下来， ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须 人身方面的权利义务关系，刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是劳动法所调整的劳动关系或事实劳动关系，本质上应该属于雇佣关系或者劳务承包关系，其 ...
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不得克扣或者无故拖欠工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十 四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的， ...
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后，现对本案法律问题分析如下： 本案涉及到劳动者为赵某、杨某两位司机和另外十六位清洁员。因公司和赵某、杨某签订的是劳动合同，而和另外十六 是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临更大的劳动用工风险。 不管怎样，在仲裁阶段，我们只能够按照劳务关系辩驳，这样才 ...
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