后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同， ...
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在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告 签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 ...
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》的规定诉至贵院，请依法判决。此致重庆市xxx区法院 具状人： 2012年6月13日证 据 清 单 编号 证据种类 证据名称 证据状况 拟证明的事实 举证 时间 事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：一、基本事实(一)2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，双方在 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告 ...
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756673.50元〔以下币种均为人民币），被告赔偿原告经济损失100万元。该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求 规定，一审法皖判决：一、对原告格林豪泰公司要求认定原、被告于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效的诉讼请求不予支持； ...
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确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民 有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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劳动合同二倍工资差额的问题。双方签订劳动合同的事实已经《塔吊班组劳动合同签字表》予以确认，***作为一名具有完全民事行为能力的成年人，应当知道在该表上签名 本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉 ...
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合同，约定如试用期内经证明符合公司用工要求，能遵守公司规章制度，则再签订一年的正式劳动合同，否则，段女士应无条件走人。后来，段女士因醉酒而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其辞退，并拒绝支付任何报酬。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的。 首先，原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ...
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刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底 虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘 ...
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［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系 的实现。当劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位可以对其进行内部处分。这一特征，使之与劳务关系相区别。在劳务关系中，双方地位没有从属性，提供 ...
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