人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002] 的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序 ...
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比例，席隆乾及娄湘生等六人对该丛书付出劳动的内容与性质不同，结合娄湘生等六人认可的编写人员稿酬标准，一审法院酌情判定席隆乾应当再向娄湘 主编的认定，本院予以维持。 我国著作权法规定，图书出版者出版图书应与著作权人签订出版合同。故图书出版合同的甲乙双方应为图书出版者和著作权人。席隆乾作为涉案图书的主编 ...
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为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作 公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实，B公司系通过网络办公系统对员工进行年度考核，林某作为B公司的高级管理人员应当知晓该 ...
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又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为，董事会决议解聘高管的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销。首先，公司法尊重公司自治，公司内部 用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称的劳动关系)及与劳动关系密切联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言，其受雇 ...
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。 [评析] 笔者同意第二种观点。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和 款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定 ...
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不认识王林，未招录王林为公司员工，王林未受原告的劳动管理，亦未从事原告安排的有报酬的劳动，原告不认识王林，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁 原告认为证据二所列员工均签订了劳动合同缴纳了社保，王林未签订未缴纳；对证据三中《云南工程机械组装配送基地建设工程项目人员配置表》的真实性认可，对证明内容不予认可 ...
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，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人 了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律形式上看没有 ...
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人员信息，公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况，发给张女士报酬，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理具体劳动合同最后的签订归档。公司并未要求 ，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照《民事诉讼法》第一百零二条（即现行第111条）的规定 ...
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提成。 今年2月，金店经理叶某却提出让李女士等5名营业员重新签订劳动合同。心存疑惑的李女士等人到相关部门查询，这才得知林某注册的“某福 公司在庭审中辩称，劳动合同系依法解除，故无需支付赔偿金。 法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量 ...
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：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的人员。2005年5月19日，陈寿与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》公交公司，但公交公司并未提出 标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和 ...
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