副总经理、财务总监等高级管理人员,决定其报酬事项;(十二)制订或批准公司的基本管理制度,包括:董事会议事规则及其细则、劳动人事工资制度、财务会计制度等 (被告深圳航空)同意,由股东会决议表决,可连选连任。甲方也可另行推荐人员出任董事长,经股东会决议确定。公司法定代表人由甲方指派,由董事长或总经理(总裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-654716.html -
了解详情
只是短暂管理公司的日常事务,其本意是挣取公司发放的6000元固定工资,完成自己的本职工作。反观其所供职的担保公司,是依法注册的法人,法定代表人是刘某。 指挥等作用的主要负责人,包括法定代表人,以及其他在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的经营管理人员,应当依法追究刑事责任。如若只是正常履职的受聘人员, ...
//www.110.com/ziliao/article-643175.html -
了解详情
预付了租金30000元;2015年10月21日,被告张某通过被告徐某的管理人员向被告徐某交纳了租赁门市押金15000元。2015年10月28日,被告 误工费。本案原告主张按110元/天计算,基本符合重庆市上年度城镇私营单位就业人员日工资标准,本院予以支持。至于原告的误工时限,原告住院为20天,出院医嘱 ...
//www.110.com/ziliao/article-640238.html -
了解详情
元”。原来,4月20日,临潼区交通运输管理站稽查三中队队长韩小锋带领运政管理人员孙小军、张刚和李凯,在所辖收费站附近检查营运车辆时,拦停了 罚款解决,即区政府根据运管站上缴罚款的50%返奖,以解决其运转中的经费不足和人员工资问题。“这样的返奖机制,具有滋生多罚款、乱罚款,损害执法机关公信力和纯洁性的 ...
//www.110.com/ziliao/article-566377.html -
了解详情
的行为,发生交通事故且造成原告鹿XXX及乘车人郑XXX受伤,经公安机关交通管理部门认定被告张XXX与鹿XXX负事故同等责任,因此原告鹿XXX起诉要求被告 鹿XXX主张的护理费14700元,因被告方对原告提供护理人员误工证明提出异议,原告亦无护理人员工资减少的其他证据,故本院参考原告的伤情及2014年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-558899.html -
了解详情
保证金”)一份给原告。两原告支付了120万元后,即组织了植某某等13名管理人员准备进场施工。但由于被告茂名市某集团有限公司未能提供工程总承包合同、建筑施工许可证 单完全不能采信;二是原告有没有组织十三名工人进场施工。因为原告提供的工资表仅是其单方制作,没有施工单位及相关部门的确认,证据形式、来源不合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-558621.html -
了解详情
从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有:1、协议保留社会保险关系人员;2、企 保护的权益,应当参照执行以下劳动标准:(1)工作时间规定;(2)劳动保护规定;(3)最低工资规定。本案中的王女士满足特殊劳动关系的规定因此应 当受到相应的保护, ...
//www.110.com/ziliao/article-541335.html -
了解详情
时短信通知其不用再帮助公司招聘的事务。随后张女士来到公司,通过笼络公司公章管理人员,在其帮助下在自己打印的所谓自己从2012年9日至今在该公司任人力 一职,已形成事实劳动关系的证明书上加盖公司公章,据此申请劳动仲裁,提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔要求,后经仲裁委员会本着保护劳动者角度出发, ...
//www.110.com/ziliao/article-533756.html -
了解详情
关系。他所承包的工程就是某公司的工程。程某系该公司的职工,平时受公司的管理,工资是由靳某发放的。二、程某是在工作时间、工作场所内、因履行工作原因所 等费用。 但靳某认为程某所受的伤与他无关,是其他施工的人员所造成了。应当由该施工单位和人员承担赔偿责任。 双方争执不下。2014年6月30日,工亡亲属向 ...
//www.110.com/ziliao/article-528303.html -
了解详情
技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,凡有这种约定的,单位应向有关人员 向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条:科技人员或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-512937.html -
了解详情