用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金 ...
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，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格; 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份; 3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言); 4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份; 5.其他 ...
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结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。对该条规定的通常理解是：是否确定当事人之间存在劳动关系尚在仲裁或诉讼过程中;是否鉴定为职业病尚未完毕的;是否受到暴力伤害需要司法机关作出初步判定的;是否为非本人主要责任交通事故等结论性意见尚未作出的;是否符合《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定 ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 ...
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工伤，用人单位应该为其申报工伤认定，如果单位不申请，劳动者或其亲属等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，可以向主管部门提出认定申请。 ...
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： (1)该机械厂与吴某签订的工伤医疗费用包干协议违反法规规定。《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金 ...
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将保护劳动者的合法权益摆在第一位。所以，作为劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神应该是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在遭受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿的权利。所以《中华人民共和国劳动法》对工伤认定的原则采取的是无过错责任的原则，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使 ...
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，也有悖于日常生活经验。所以，即使老孙在行走之中确实有失谨慎，亦不影响本次工伤认定。 《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。这正是《工伤保险条例》保障职工合法权益的立法目的。劳动者在 ...
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使用本人的真实姓名，并保管好医疗凭证。三、对照国家标准，自我评估伤残等级；如果对于伤残鉴定有异议，依法申请复查。《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T161801996》对各种伤残等级都有明确的规定，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定伤残等级。本案中，劳动能力鉴定部门第一次伤残 ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 ...
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