做筹备工作。7月2日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，BJ公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。 有误，应重新鉴定、法院对案件事实认识不清、一审判决的经济赔偿数额有误等上诉理由，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。综上所述，上海市第一中级人民法院 ...
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赔偿金3400元； 3、支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月11日入职，担任铣工一职，没有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天，每天8小时，被申请人没有给申请人购买社会保险， ...
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证人证言、书证、鉴定结论等证 据能够相互印证，已经形成了完整的证据锁链。四、判案理由衡水市中级人民法院认为，被告人吴庆五与李真、张铁梦相互 勾结。利用张铁梦受 之_。被告人吴庆五 曾任原河北省委书记程维高的秘书兼省委办公厅副主任，其辞职经 商后，与时任程维高秘书的李真及另一犯罪嫌疑人张铁梦共同预 谋、 ...
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村五组，电话诉讼请求：1.判决原、被告离婚；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2008年2月经人介绍认识，于2008年5月XX日登记结婚。 被告曾到原告原工作单位去吵闹，严重影响原告工作以致其在原单位无法继续工作而辞职。被告还有赌博的不良嗜好，在原告第二份工作期间长时间在外赌博，经原告 ...
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办理社会保险，但要求公司每月发放社保补贴300元。 2012年3月，俞女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保金。仲裁委支持了俞女士的要求 无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效 ...
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任WS物流公司副总经理、营运中心总监等职务。2004年5月，胡某向WS物流公司辞职，同年7月，温某与潘某、覃某等四人共同出资成立了南宁三零运输 本案不适用新《公司法》的规定。请求驳回上诉，维持一审判决。 针对WS物流公司的上诉理由和胡某的答辩意见，二审法院经审理后认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反 ...
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《离职保密协议》，内容与孙某与盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 后盛泰达公司以盛杰佳 后，盛杰佳鑫公司、孙某、李某不服，共同向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由为：上诉人孙某、李某在盛泰达公司工作时开展业务的基本方法是电话或上门联系 ...
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日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假三个月。 同年11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，突然得知 ...
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王某一见钟情，俩人很快办理了结婚登记手续。不久后，在李某的支持下王某辞职，凭借着灵活的头脑做起了生意，钱袋子日渐鼓了起来。2005年7月， 某更加嫌弃李某生活缺乏“情调”，2010年9月20日，王某起诉至法院要求离婚，理由是追求“生活质量”。 垦利县法院经审理认为，俩人婚后感情尚好，有一定的感情基础， ...
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和休息才向单位请假，且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度，因此，单位没有理由开除她。公司则辩称，双方合同本就要到期了，各部门对小兰的工作表现反映并 胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、 ...
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