纠纷。本案争议焦点为以下两点：一、谢XX损失的认定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 元×70%）。《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》第十一条第二款规定：“雇员从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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强应按责承担某物资公司车辆的相应损失。因李强系杨卫的雇佣司机，雇员因履行职务行为致人损失的，应由雇主承担赔偿责任，故杨卫应承担李强在 适用法律若干问题的解释》第15条规定，“因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：……（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆 ...
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年七月十六日 书 记 员 汤勤翼 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条…… 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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比如各类交通事故造成的人身损害、故意伤害等各类犯罪造成的人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身损害、饲养的动物致人损害、医疗事故造成 是否存在过错的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤 ...
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上存在严重的交叉、重叠。如公司之间董事相互兼任、公司高级管理人员交叉任职，甚至雇员也相同，最典型的情形是“一套人马，多块牌子”。第二、业务混同。这 、法人人格混同的结果因素法人人格混同的结果因素是指人格混同的程度必须达到严重损害侵权人利益的后果时，法院才否认法人的法人人格，让法人之间承担连带责任。由于 ...
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费600元、精神抚慰金30000元共计568954.60元。本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的， 及支付方式，原、被告之间符合法律规定的雇佣关系，被告为雇主、原告为雇员。被告作为雇主没有应有的防范措施和安全教育，对事故发生存在一定过错； ...
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复制的产物，被告单位及各被告人系在未经软件著作权人许可的情况下实施侵权复制行为。被告人孙显忠、张天平、洪磊、梁焯勇在供述 SP3 V1．21、WINXP SP3 V1．1、 WINXP SP2安装版和免激活版等侵权软件累计下载71 583次，梁焯勇负责制作的“番茄花园”WINXP SP2 V6．2 ...
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称，由于被告黄某不属于与原告同等地位的市场经营者，同时与原告存在着雇主与雇员之间的关系，因此，被告黄某的上述行为合法与否应由劳动法来调整，不属于反 即上广电技术公司与上广电股份公司，侵犯了原告的商业秘密，故二被告应当承担停止侵权与赔偿原告经济损失的民事责任。但由于原告未举证证明其因二被告侵犯商业秘密的 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，彭小冬在 人身损害，造成的损害赔偿应依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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？老赵与金鼎公司之间是雇佣关系还是承运关系？老赵受伤属于雇员受伤害还是义务帮工人受伤害？类似侵权纠纷类的案子，收费不高，工作量大，加上自己手头事情较多 但是得到的是斩钉截铁的拒绝。调解无望，起诉是唯一的方案。该案看上去是一起简单的侵权纠纷，要办得成功，决不能敷衍了事。首先，要确定老赵受伤的时间、地点、 ...
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