年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010 中断劳动过程，劳动合同的履行期间就应继续计算直至其停止劳动，这一期间应视作一个整体，而不应进行切割分段。第一种观点不正确，是因为它以《劳动法》实施 ...
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以后的工作年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的 四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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变更或解 除，及经济扣罚不影响劳动者基本生活的，不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月对王某作出扣发一个月工资的处罚决定，并于2008年2月和3 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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的纠纷，让笔者对保险公司的“保险”程度产生怀疑。 合同是废纸一张 网上曾流传一个帖子，某功成名就的大款留给儿子20条忠告，其中一条的大概意思是“不要相信合同 ，王女士投保6年应得的返利就是变更后的数额。保险公司也承认当年的保费计算有误，但表示由于当时的操作人员都已离职，计算错误的原因无法确定，据分析 ...
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前女友，于是小罗又花了5000元升级了套餐。 直到有天一个自称是刚从情感挽回机构离职的工作人员跟小罗说这都是套路，里面的老师都是骗子，小罗这才意识到自己 1万就一定能挽回那个人吗？只说我，我没有按照他的方法来，可是我只是多发了一个信息，而且是在他平常很忙，他顾及我的情况下，要么就是说别的学员占用了他的 ...
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年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015年开始工作，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年 六和寿光分公司的上诉，我方最终胜诉。 本案涉及到了两个劳动争议的关键问题，一个是劳动者与多个用人单位之间存在劳动事实，而各用人单位之间系关联企业时， ...
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1.因涉案专利申请导致相关技术方案未经许可披露，侵犯原单位的商业秘密。 如果离职员工将原单位的职务发明在他人处申请专利，则当事人之间除了专利权属纠纷 损害赔偿请求，将上述两诉（专利权权属纠纷、侵害技术秘密纠纷）合并在一个案件中提起诉讼。 2.以确权作为侵害专利权纠纷前置事项的情形 当事人可以专利权权属 ...
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，招商经理又让李先生向公司购买超市设备，包括一台收银机，费用大约50000元。店铺装修完成后，公司却以疫情为由不发货，说等到上班后给李先生一个交代。李 到了2月15日还是没有发货。 就这样一直拖到2月25日，问公司的一个xx便利店工作人员说家里有事离职了，另一个工作人员虽然跟李先生联系，但还是不给解决 ...
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制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度 ，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度，放在不同 ...
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开始意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资从 有期徒刑，不符合刑法六十三条本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。的规定，故不予采纳。参照吕梁让中级人民法院已经生效的判决文书 ...
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