情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-640877.html -
了解详情
商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后,刘某 行为致使公司财产遭受重大损失,损失额达到人民币5000元,即构成三级违纪行为,即严重违纪行为,公司可以根据法律法规予以辞退,并不予支付任何经济补偿。刘某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-610441.html -
了解详情
商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后,刘某 行为致使公司财产遭受重大损失,损失额达到人民币5000元,即构成三级违纪行为,即严重违纪行为,公司可以根据法律法规予以辞退,并不予支付任何经济补偿。刘某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-601857.html -
了解详情
邮寄送达了一份内容为“因你自动离职已达15天,已严重影响公司的正常工作,严重违反了公司的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,现通知与 且两份通知书均已妥善送达。在《解除劳动合同通知书》中明确因申请人自动离职、严重影响公司工作、双方解除劳动合同的意思表示,申请人在收到《解除劳动合同通知书》数 ...
//www.110.com/ziliao/article-593575.html -
了解详情
和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 的决定告知工会的情况下,单方宣布终止与原告的劳动关系。被告的行为已严重违反了法律的强制性规定。 综上所述原代理人认为,原告有权向被告主张支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -
了解详情
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项 ...
//www.110.com/ziliao/article-527397.html -
了解详情
没有下列情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -
了解详情
用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504443.html -
了解详情
劳动合同: 1)在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)有欺诈、胁迫或乘人之危的行为致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-485090.html -
了解详情
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -
了解详情