均未提起诉讼，对此应予以确认。本案争议焦点是碧辟上海分公司与彭卫东之间解除劳动关系是合法解除还是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“ 合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，应不予支持。 ...
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拒绝，是原告违反了合同的约定，严重失职，被告解除与原告的劳动关系是基于合同约定及法律规定的事实；2、《致公司领导的一封公开信》复印件一份，证明原告 作出的金东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原告不愿服从被告调离到杭金衢项目部工作的行为是否构成了严重违反被告单位 ...
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这是单位违法解除劳动关系。于是孙某找到本律师，寻求法律帮助,并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中，查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容： 一、规章制度没有原件 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位 是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余部分。根据本案事实和有关法律，对当事人争议的焦点问题作如下分析认定。关于八月份工资问题。 ...
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级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金19966元，一次性 争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其 ...
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了期限为2015年9月19日至2016年9月18日的劳务合同。 另查，原告因与被告有关确认劳动关系争议于2014年12月9日向惠州仲恺高新区劳动人事 本案诉讼时（2015年11月10日）在被告处任职的事实予以确认，对于双方在此期间的关系是否均属于劳动关系的问题，自2003年10月18日至2011年2月 ...
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元）、一次性伤残就业补助金20800元（8个月×2600元／月）。原审法院认定上述事实的证据，有汇豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、借款单、借款审批单、 至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二倍差额问题超过仲裁时效错误。本案 ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字 规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、某某公司应否向李某某支付解除劳动关系的经济补偿；二、某某公司 ...
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某。朱某某于2013年7月24日到某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险，双方约定每月工资5000元。2014 原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：本案的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立 ...
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了人力资源和社会保障局工伤行政决定。 分歧意见： 本案争议的焦点是王某与民办学校之间是否存在事实劳动关系，对此有两种不同的意见： 第一种观点认为，王 提供，其在B民办学校处实质上是按照代课课时领取劳务费用。这种典型的劳务关系的规范和调整应当依据 《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》，而 ...
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