用工主体资格，劳务公司与路桥公司形成劳动关系，路桥公司与劳务公司不存在劳动关系，路桥公司无需对劳务公司与其之间的工伤赔偿责任承担连带贵任。原审判决作出 赔偿责任的判决错误，本院应予纠正，综上所述，原审判决部分事实认定不清，实体处理部分不恰当，本院依法应予变更。 【律师解析】 雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元；二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于 出租车公司无需返还高文华监督卡。综上，北汽九龙出租车公司所持上诉意见，无事实和法律依据，本院不予采纳，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定 ...
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争议，当事人达成和解协议后不履行的，申请人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上，申请人的起诉事实清楚，证据充分，请求仲裁庭依法支持其申请请求。 【 不能一味强调法律的硬性规定。工伤赔偿协议，从一定程度上与其说是双方之间协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位，且 ...
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自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是 双重身份。既是受害人，又是劳动者的管理人。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，不符合公平原则。其次，用人单位 ...
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在乙公司每月工资5000元。【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，存在两种不同意见：第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定 用人单位应当承担的职务侵权赔偿责任。但是用人单位应当承担证明损害事实的发生以及与劳动者职务行为致损之间的因果关系。另外，劳动关系具有人身依附性，企业作为 ...
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在乙公司每月工资5000元。【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，存在两种不同意见：第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定 用人单位应当承担的职务侵权赔偿责任。但是用人单位应当承担证明损害事实的发生以及与劳动者职务行为致损之间的因果关系。另外，劳动关系具有人身依附性，企业作为 ...
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1．申请人是在2012年5月21日入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571． 工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据 ...
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1．申请人是在2012年5月21日入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571． 工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据 ...
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明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金 而商业秘密的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告 ...
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明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金 的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告 ...
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