）”，这样原有的问题解决了，而新的问题也随之出现。今年有一四川省省级局局人事干部来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该 主管劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域内职工伤亡性质予以认定的行政管理职权，故被诉行政行为被撤销以后，应当根据当事人的申请，依法行使职权重新作出 ...
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那么该规章制度便可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 只要劳动者签字确认，或承认用人单位已经公示过该规章制度，那么劳动人事争议仲裁委员会一般推断该规章制度是通过民主程序制定的。换句话说，用人单位规章制度是否通过民主程序制定，并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过一起 ...
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重要诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩 查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ...
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且第一被告与第二被告实属“一套班子、两块牌子”，第一被告并无独立的人事、财产权，其人事、财产权全部属于第二被告。故诉请：1、判令撤销原告与第二被告 批准，因此，可认定被告没有眼科的诊疗范围，被告的行为违反了国务院《医疗机构管理条例》第二十七条的强制性规定;3、被告在宣传中称可以减去近视1000度以下 ...
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六人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因 该公司劳动纪律松驰，人员管理混乱，没人过问此事，六位女工则在离公司五百米的地方合伙开了 一个服装店，每月人均收入近千元。 1995年4月，公司法定代表人更换后，进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律并推 行优化劳动组合，非生产人员分流从事第三产业。公司劳动人事 ...
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申请人上海某某汽车服务有限公司发生争议，于2011年5 月10 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理。现已审理终结。申请人诉称： 人担任三分公司的经理、书记、工会主席，是三分公司的一把手，对公司管理负有责任，分公司的年休假是分公司自行安排，申请人是否有休过年休假总公司无法 ...
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为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律 的，无疑是违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。（上海市嘉华律师事务所 谢亦团律师 李华平律师）...
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手续。并提出如下辩护意见：该事业单位已颁布并实行"按业务数提成劳务费、业务费"的管理办法。高某某作为单位的一员也理应执行该办法，不存在多支少付的问题 2500元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同 ...
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公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年 10月20日，小王到县劳动人事争议调解仲裁院请求立案，要求单位给自己补缴2006年5月至2010年4 ，并不是所有的有关社会保险的争议都是社会保险争议。山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议调解仲裁委员会下发的《关于适用〈劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有 ...
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