被告重新作出具体行政行为，诉讼费由被告承担。原告提供的证据如下：证据一：原告的企业法人营业执照，拟证明原告的行政诉讼主体资格。证据二：行政复议决定书及送达回证，拟 ：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、被告具有法定职责。根据 ...
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公司具有法人人格。同时，也不应将夫妻公司与一人公司、独资公司或者合伙企业等同，夫妻在设立公司时依法分割了共有财产，明确划分了出资比例，那么其设立 还是在合同纠纷中适用公司法人格否认制度，且一般认为提起公司人格否认的提起主体应当是债权人，法院不应主动否认公司人格，故在刑事审判领域否认公司人格的案例鲜见， ...
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、集体利益的情形不明的情况下，不以职权审查纠正，是正确的。 公开案例：河南省郑州市中级人民法院案号：（2016）豫01民终2356号。 原审法院查明: 事实；二、原审判决适用法律错误。原审法院依照最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷若干问题的解释》第二十六条第二款实际施工人以发包人为被告主张权利 ...
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双倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来维护 保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。...
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最高人民法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项的规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程 后，王某有权要求江苏**工程公司支付工程款367748.34元。 【本案启迪】分析案例，为了总结经验教训，具体如下： 1、实际施工人要与被挂靠人签署《 ...
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，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！ ...
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公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以 “企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下， ...
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，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！ ...
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竞争；（3）合伙人允诺不与合伙进行竞争。”（参见姚欢庆著：《知识产权新类型案例评析》，第372页，人民法院出版社2001年1月版。）我国法律也有类似规定， ，解决此类纠纷的主要根据，国际上的通常做法及已形成的规范可以作为处理此类纠纷的参考。对合同约定的竞业禁止不能一律认定无效，但也不能滥用，对其适用要 ...
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及时办理变更登记手续。 适用法律： 《中华人民共和国合同法》 第一百二十六条第二款在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》 第二十二条合营者可以用货币出资，也可以用建筑物 ...
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