高，大多都因为过度加班。”李颖说，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”企管 才能申请工伤认定。”赵强律师说。针对职工过度加班问题，赵强表示，根据劳动法律法规规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40 ...
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认为，职工非因工死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规赋予职工的劳动福利，在本质上是一种劳动福利，不同于民事侵权 、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养 ...
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认为，职工非因工死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规赋予职工的劳动福利，在本质上是一种劳动福利，不同于民事侵权 、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养 ...
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日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度 “用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 ...
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该企业以集资是经职代会审议通过为理由，不接受仲裁委员会的调解意见。 [案情分析] 企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源不足是可以的，但应由职工自愿 企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。 [案情结果] 在调解无效的情况下，仲裁委员会作出裁定：该水电管理 ...
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棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底， 主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在 ...
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条件。”综合上述法律法规的规定，不难看出，自2009年5月1日起，我省对于商品房的验收原则上实行的是备案制，验收主体是房地产开发企业。当然， 。有人主张以开发建设者是否符合国务院《城市房地产开发经营管理条例》确定的房地产开发企业设立条件为据确定房屋是否适用司法解释，有人主张对司法解释中的“房地产开发 ...
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行为。” 再查明：根据2004年8月18日恒通公司向北京市工商行政管理局提交的企业变更(改制)登记申请书载明：恒通公司由原名称北京广恒天一科技发展有限公司变更为 。 笔者认为，在审判实务中，区分效力性强制规范和管理性强制规范，应综合法律法规的意旨，权衡相互冲突的权益(诸如法益的种类、交易安全，其所禁止 ...
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本所认为其申请报告载明的形式和载明的内容符合相关法律及法规的规定。 二、工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》。 拟筹建的青海汇金大宗商品 期限到2014年8月26日，目前依旧在预先核准期限内。属于合法有效的《企业名称预先核准通知书》。 三、可行性研究报告。 载明拟筹建公司的基本情况，目的 ...
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行为。” 再查明：根据2004年8月18日恒通公司向北京市工商行政管理局提交的企业变更(改制)登记申请书载明：恒通公司由原名称北京广恒天一科技发展有限公司变更为 。 笔者认为，在审判实务中，区分效力性强制规范和管理性强制规范，应综合法律法规的意旨，权衡相互冲突的权益(诸如法益的种类、交易安全，其所禁止 ...
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